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Weiterentwicklung der Berufsbilder in der Grundbildung
- Entwicklung von zwei neuen Berufen (Mechatroniker/-in und Automobil-Assistent/-in)
- Aufwertung eines bestehenden Berufs (Automobil-Fachmann/-frau, vorher Automonteur/-in)
- Aktualisierung der weiteren Berufsbilder (Kaufmann/-frau, Detailhandelsfachmann/-frau, Detailhandelsassistent/-in)
Förderung von Ausbildungsplätzen im Autogewerbe
- Verstärkte Information der Mitglieder über die Vorteile der Ausbildung von Lehrlingen
- Entwicklung des neuen Berufs Automobil-Assistent/-in, der einem erweiterten Kreis von Jugendlichen den Einstieg ins Autogewerbe ermöglicht
Ausbau und qualitative Verbesserung des Weiterbildungsangebots
- Weiterentwicklung des Weiterbildungsangebots mit der Business Akademie
- Erhöhung des Qualitätsstandards durch EduQua-Zertifizierung
- Erhöhte Flexibilität dank modularem Aufbau der Weiterbildung
Ausbau der Aus- und Weiterbildungszentren
- Schaffung von zusätzlichen Schulungsräumen in Wiedlisbach
- Einbau von modernsten Unterrichtshilfsmitteln
- Ausbau der Infrastruktur in verschiedenen regionalen Zentren
Erhöhte Durchlässigkeit im Aus- und Weiterbildungssystem
- Weiterentwicklung des Aus- und Weiterbildungssystems
- Erhöhung der Durchlässigkeit (höhere Ausbildungsstufen immer möglich)
Förderung der Zusammenarbeit mit relevanten Kreisen im Autogewerbe
- Verstärkte Einbindung aller relevanten Kreise (Mitglieder, Sektionen,
- Branchenpartner, Berufsberatungen, Opinion Leader)
Sensibilisierung für das Thema «Frauen im Autogewerbe
- Schaffung und Aktualisierung von auch für Frauen attraktiven Berufsbildern
- Sensibilisierung der Mitglieder auf die erhöhte Attraktivität von Autoberufen für Frauen
Permanentes Engagement für die Attraktivitätssteigerung der Autoberufe
- Weiterentwicklung von wettbewerbsfähigen Rahmenbedingungen für die Autoberufe (Berufsimage, Entlöhnung, Sozialleistungen, Versicherungen u.a.m.)
- Wahrnehmung der Brancheninteressen
Offensivere Kommunikation rund um das Thema «Aus- und Weiterbildung
- Attraktives Angebot von Informations- und Werbemitteln für Jugendliche, deren Umfeld und für die AGVS-Mitglieder
- Verstärkte interne und externe Öffentlichkeitsarbeit über die Bedeutung der Aus- und Weiterbildung für das Autogewerbe und die Attraktivität der Autoberufe
Bereitschaft zusätzliche Massnahmen bei weiterem Handlungsbedarf zu Gunsten der Nachwuchsförderung nachhaltig umzusetzen
- Permanente Weiterbildung der AGVS-Kaderleute sowie der Verantwortlichen in den Sektionen
- Ausbau des Netzwerks zur frühzeitigen Erkennung von Trends und Veränderungen bei den Berufen
