Réajustement des profils professionnels au niveau de la formation de base
- Création de deux nouveaux métiers (mécatronicien et assistant en maintenance d'automobiles)
- Revalorisation d'un métier existant (mécanicien en maintenance d'automobiles, anciennement réparateur)
- Réactualisation des autres profils professionnels (employé de commerce, gestionnaire du commerce de détail, assistant du commerce de détail)
Communication autour des places de formation dans l'automobile
- Meilleure information des membres sur les avantages de la formation des apprentis
- Création du profil d'assistant en maintenance d’automobiles, qui rend les métiers de l'automobile accessibles à une catégorie de jeunes qui en était auparavant exclue
Elargissement de l'offre et amélioration de la qualité des formations
- Extension de l'offre des formations continues avec l'académie "business"
- Standard de qualité plus élevé avec la certification EduQua
- Souplesse accrue grâce à un concept modulaire de formation continue
Agrandissement du centre de formation et de formation continue
- Création de nouvelles salles de classe à Wiedlisbach
- Installation d'équipements pédagogiques ultra-modernes
- Renforcement de l'infrastructure dans plusieurs centres régionaux
Perméabilité accrue du système de formation et de formation continue
- Perfectionnement du système de formation et de formation continue
- Perméabilité accrue (les niveaux supérieurs de formation sont toujours accessibles)
Favoriser la collaboration avec les acteurs concernés dans l'automobile
- Implication renforcée des différents acteurs (membres, sections, partenaires, conseils professionnels, leaders d'opinions)
Sensibilisation sur le thème de "la femme et les métiers de l'automobile
- Création et réactualisation de profils professionnels également attractifs pour les femmes
- Sensibilisation des membres à l'intérêt des métiers de l'automobile pour les femmes
Engagement permanent pour augmenter l'attrait des métiers de l'automobile
- Amélioration de la compétitivité générale des métiers de l'automobile (image, rémunération, prestations sociales, assurances, etc.)
- Représentation des intérêts de la branche
Campagne agressive de communication sur le thème formation et formation continue
- Offre cohérente de supports d'information et de communication publicitaire pour les jeunes, leur environnement et les membres de l'UPSA
- Renforcement de la communication interne et externe sur l'importance de la formation et de la formation continue dans l'automobile et sur l'attrait des métiers de l'automobile
Disponibilité pour d'autres actions à long terme, si la nécessité s'en fait ressentir, pour l'encouragement de la relève chez les jeunes
- Formation continue des cadres de l'UPSA et des responsables au sein des sections
- Extension du réseau pour une identification précoce des nouvelles tendances et de l'évolution des métiers
